Profil

Mit mir haben Sie einen HR-Allrounder und starken HR Business Partner, der über eine tiefe Expertise im Bereich der HR Digitalisierung sowie Personal- und Organisationsentwicklung verfügt.

Als promovierter Psychologe bin ich seit 10 Jahren in verschiedenen Positionen innerhalb des Personalwesens unterwegs. Inhaltlich angefangen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung (z.B. Performance Management, Karrieremanagement, Kompetenzmanagement) habe ich meinen Tätigkeitsbereich im Laufe der Jahre sukzessive erweitert.

Während meiner letzten Station als Festangestellter habe ich als Head of HR eines Münchner Immobilieninvestors die HR-Abteilung komplett neu aufgestellt und alle Bereiche eines modernen Personalmanagements verantwortet: Angefangen vom operativen Tagesgeschäft, dem Recruiting, der Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden über die vorbereitende Lohnabrechnung bis hin zur Begleitung von Veränderungsprozessen sowie der Einführung einer HR-Software.

Ein Markenzeichen meiner Arbeit ist dabei die Mischung aus operativen und strategischen Aufgaben. Während ich in meiner über 5-jährigen Tätigkeit als HR-Berater (zuletzt bei der Mercer AG) mehrheitlich analytisch-konzeptionelle Projekte durchführt habe, konnte ich in meinen internen Rollen als Organisationsentwickler eines ehemaligen DAX-Konzerns sowie als Head of HR eines mittelständischen Immobilienunternehmens konkret die Umsetzung von HR-Projekten verantworten.

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Aus diesem Grund werde ich neben der Arbeit als HR Business Partner häufig auch für HR-Projekte mit dem Schwerpunkt der HR Digitalisierung sowie der Personal- und Organisationsentwicklung beauftragt.

Auch als HR Interim Manager oder HR Consultant bin ich inhaltlich vielseitig einsetzbar und kann neue HR-Konzepte sowohl eigenständig planen als auch umsetzen.